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官方正版捕鱼游戏下载:公司意识到要求申请人填写恋爱史是不合适的

时间:2021/5/10 6:53:17  作者:  来源:  浏览:50  评论:0
内容摘要:来自河北邯郸市的宋先生在最近的一封信中表示,他在应聘某公司的人事职位时,被要求详细说明自己的恋爱经历和恋爱持续时间。该公司的解释是,填写约会经历的目的是检验求职者的“情商”,这是宋先生不能接受的。在相关部门的干预下,公司意识到要求申请人填写恋爱史是不合适的,并删除了这一要求。要求解释你父母的爱好,说明是否有体味,列出结...
来自河北邯郸市的宋先生在最近的一封信中表示,他在应聘某公司的人事职位时,被要求详细说明自己的恋爱经历和恋爱持续时间。该公司的解释是,填写约会经历的目的是检验求职者的“情商”,这是宋先生不能接受的。在相关部门的干预下,公司意识到要求申请人填写恋爱史是不合适的,并删除了这一要求。

要求解释你父母的爱好,说明是否有体味,列出结婚和生育计划,询问你的家里是否有宠物……在就业市场上,一些奇怪的招聘要求并不少见。一些侵犯求职者个人隐私和涉嫌招聘条件歧视的行为引起了公众的广泛关注。

劳动者有义务如实说明基本情况,也有保护个人隐私不受侵犯的权利。他们需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。禁止晓惠说,武汉大学法学院副教授,第八条劳动合同的法律规定,雇主有权了解员工的基本信息与劳动合同直接相关,员工应该如实解释。因此,员工在求职过程中有权拒绝接受与劳动合同无关的信息问题。

对于一些涉嫌歧视的招聘条件,班晓辉认为:“有关部门应该对招聘中涉嫌歧视的信息的内容作出更明确的规定。目前,人力资源和社会保障部发布的条例明确强调,不允许招聘。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不询问妇女婚育情况、不将妊娠检查作为入职体检项目、不将限制生育作为就业条件,没有区别地提高妇女的就业标准等。但是,在实施法律法规的过程中.

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